رسو، الخيارات، الهند

كل ما تريد أن تعرفه عن إسوب، إسب و رسو.
رامالينجام K من holisticinvestment. in يفسر معنى إسوبس، إسب، و RSU - وكلها مكونات حزمة المكافآت.
غالبا ما يظهر أرباب العمل ارتفاع كتك للموظفين المحتملين واستخدام مصطلحات مثل رسو و إسب و إسوب، لوصف مكونات الحزمة. قد يكون الموظفون أو لا يعرفون هذه الشروط والآثار الضريبية. نصف المعرفة يمكن أن تترك لهم حيرة عندما تتصارع مع هذه المصطلحات ومحاولة التوصل إلى شروط معهم.
فما هو بالضبط رسو، إسب، و إسوب؟ حسنا، عند اكتمال هذه المقالة سوف يكون القارئ الفهم العادل حول هذه الاختصارات التي تبدو صعبة. فلنأخذها واحدا تلو الآخر:
I. رسو تقف على وحدات الأسهم المقيدة. دلالة المصطلح عند شرحه ليس من الصعب جدا فهمه. عندما يقدم صاحب العمل رسو إلى المجندين، فإنه في الواقع تقدم الأسهم لهم من دون أي سلاسل تعلق باستثناء حقيقة أن الأسهم لديها فترة الاستحقاق.
فترة الاستحقاق هي في الأساس الفترة الزمنية التي يتعين على الموظف الانتظار قبل أن يصبح مؤهلا لامتلاكه. و 500 رسو مع فترة الاستحقاق 3 سنوات يعني أن الموظف يمكن المطالبة 500 سهم بعد أن استكمل بنجاح في وظيفته لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
وبمجرد أن يمتلك الموظف الرصيد الذي يملكه أو يملك حرية التصرف فيه أو بيعه. غالبا ما تستخدم المنظمات رسو كخيار لدفع الحوافز والمكافآت لموظفيها.
مثلا ويمكن تقديم ما مجموعه 5 ملايين وحدة رسو إلى 5000 موظف في المنظمة. وقد فعلت ويبرو ذلك في الماضي التخلي عن 4.5 مليون سهم لمديريها كبار ما مجموعه 1200 رؤساء.
من وجهة نظر المنظمة، يمكن رسو أن تكون أداة مفيدة لمكافحة الاستنزاف وتعزيز الولاء. إذا كانت المنظمة ذات سمعة طيبة وتعتبر أسهمها زرقاء في السوق، والموظف التفكير مرتين قبل تبديل الوظائف.
متغيرات العرض أو الطريقة التي تقدم بها وحدة رسو يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى. وستعني نسبة رسو 25 في المائة كل عام أن 25 في المائة من إجمالي كمية المخزون ستستفيد مع الموظف كل عام، ولكنه لن يتمكن من استخدامها إلا بعد 4 سنوات عندما يملك 100 في المائة من الأسهم.
تتوقع العديد من الشركات أن موظفيها سوف تبيع رسو بهم في غضون فترة زمنية محددة إذا اختاروا لجزء من الطرق.
II. يعني إسوب خيارات أسهم الموظفين. كما يدل على ذلك، إسوب هو حول 'خيارات'. العديد من الشركات في الهند تقدم إسوبس لموظفيها. وهذا يعني أساسا أن للموظف خيار شراء أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي بسعر محدد سلفا.
إذا كان سعر السوق للسهم أعلى من سعر الشراء، فإن الموظف يكسب من خلال بيعه على الفور. ولكن إذا كان السعر أقل من مستوى السعر المتفق عليه، فإن الموظف لديه الخيار لتخصيص خياره وعدم ممارسته.
ويمكن استخدام مثال بسيط لتوضيح هذه النقطة. يتم منح موظف معين 1000 موظف من قبل صاحب العمل مع فترة استحقاق 3 سنوات من 1 سبتمبر 2018. السعر المتفق عليه هو روبية. 100 لكل سهم. في 1 سبتمبر 2018 يحق للموظف ممارسة خياره وشراء 1000 من أسهم الشركة بسعر محدد مسبقا من روبية. 100.
إذا كان سعر السوق من الأسهم في 1 سبتمبر 2018 هو روبية. 150، يمكن للموظف على الفور بيع قبالة أسهمه عقد وجعل الربح، في حين إذا كان سعر السهم هو روبية. 80، لا يجوز له أن يمارس خياره في إجراء عملية الشراء بسعر محدد سلفا.
III. إسب هو "خطة شراء أسهم الموظفين". وبموجب هذه الخطة يكون للموظف الحق في شراء أسهم المنظمة بسعر مخفض. من الناحية المفاهيمية إسب هو مثل خطة الاستثمار منهجية أو سيب. وهنا يتعين على الموظف أن يساهم في جزء من راتبه يتراوح بين 1 في المائة و 15 في المائة لفترة محددة من الوقت. وبمجرد الانتهاء من هذه الفترة وتشكيل الجسم، يمكن استخدام المبلغ المتراكم لذلك لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض.
السعر المخفض الذي هو قابل للتطبيق يعتمد على سياسة الشركة. وفي بعض الشركات، يؤخذ أقل من السعر السائد في بداية أو نهاية فترة إسب باعتباره السعر الأساسي. ينطبق سعر الخصم المطبق على هذا السعر.
إذا كان السعر في بداية الفترة هو روبية. 100 وفي نهاية المطاف هو روبية. 70، ثم أقل واحد أو روبية. 70، هو السعر الأساسي. خصم 10٪ على سعر القاعدة يعني أن الموظف يمكن شراء الأسهم بمعدل روبية. 63 للسهم الواحد.
ما إذا كان أو لم يكن لشراء الأسهم وفقا ل إسب يعتمد على موقف السوق والإمكانات طويلة الأجل للشركة.
الاستنتاج: من المتوقع أن تكون مصطلحات رسو، إسوب و إسب مضيئة إلى حد ما بحيث الموظفين الجدد لا يلتف حولها في الظلام.
المؤلف هو رامالينجام K، سفب سم هو رئيس المالية مخطط في holisticinvestment. in، الشركة الرائدة في مجال التخطيط المالي وإدارة الثروات.
تاغس #ESOPs #espp #holistic إنفستمنت #Planning #Ramalingam K # الأجر #rsu #salary.
الأكثر شعبية.
سينسكس @ عالية، بوصة أقرب إلى جبل 35K! 10 أسهم التي يمكن أن تعطي ما يصل إلى 40٪ العائد.
النفط بالقرب من أعلى مستوياته في ثلاث سنوات على خفض الانتاج على الرغم من ارتفاع عدد منصات الحفر في أمريكا الشمالية.
ارتفاع قياسي من المرجح أن يستمر ل نيفتي. 4 أسهم يمكن أن تعطي ما يصل إلى 16٪ العائد.
فيديو اليوم.
يجب مشاهدتة.
تبقى محدثة.
تتجه الأخبار.
حقوق الطبع والنشر © e-ثين عشر المحدودة جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول.
كوبيرايت & كوبي؛ e-إيتينغ لت جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول.
مشوش؟ استخدام ميزة مقارنة وسطاء.
شكرا لتسجيلك.
ممثل وسيط الاحترام سوف تصل إليك قريبا.

حقوق الملكية العالمية للموظفين في لمحة: الهند.
مرحبا بكم في صفحة الهند من حقوق العاملين لدينا العالمية في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.
إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو.
خطط شراء الأسهم للموظفين.
خطط خيار الأسهم: التوظيف.
وهناك خطر يتمثل في إمكانية اعتبار استحقاقات الخطة جزءا من راتب الموظف لأغراض حساب الاستحقاقات المتعلقة بإنهاء الخدمة. ولذلك ينبغي أن يطلب من الموظف أن يعترف خطيا بأن الخطة وأي منافع الخطة تقدم فقط وفقا لتقدير الشركة التابعة.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة.
يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإنجليزية.
خطط خيار الأسهم: التنظيمية.
وال يرجح أن تؤدي املنحة أو ممارسة اخليارات إىل إطالق أي متطلبات من نشرة اإلصدار.
لن يكون مطلوبا الموافقة من بنك الاحتياطي الهندي ("ربي") شريطة أن:
(1) عدم تحويل أي أموال بشأن ممارسة الخيارات في إطار الخطة؛
(2) تحويلات الأفراد خارج الهند تحت مبلغ سنوي محدد (حاليا 250،000 دولار أمريكي)؛ أو.
(3) يستخدم بنك تاجر معتمد في الهند للتحويلات ويقدم بنك الوكيل المعتمد، نيابة عن الشركة التابعة، عائدا سنويا إلى بنك الاحتياطي الهندي.
يجب على الموظفين إعادة حصيلة بيع أي أسهم إلى الهند في غضون 90 يوما من تاريخ البيع.
موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. ويتطلب جمع ونقل المعلومات الشخصية الحساسة الحصول على موافقة مسبقة من الموظفين الذين يحق لهم سحب موافقتهم في أي وقت لاحق. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يكون لدى الكيان الذي يجمع البيانات الشخصية والحساسة ممارسات وإجراءات أمنية معقولة (وقد وضعت الحكومة المركزية تدابير أمنية معينة يلزم اعتمادها بصورة إلزامية) وسياسة لحماية البيانات.
خطط الخيار الأسهم: الضرائب.
ويخضع الموظف بصفة عامة لضريبة الدخل على الربح المكتسب (أي الزيادة في القيمة السوقية العادلة للمخزون المقتناة على أساس سعر الممارسة الإجمالية).
كما تستحق ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم.
إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة لا تقل عن (12 شهرا في حالة الأوراق المالية المدرجة في البورصة المعترف بها و 24 شهرا في حالة الأوراق المالية غير المدرجة) من تاريخ تخصيص أو نقل الأسهم، تطبق معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية المواتية .
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
لا يوجد برنامج معفاة من الضرائب ينطبق على خطط خيار الأسهم.
الحجب والإبلاغ.
وتلتزم الشركة التابعة باقتطاع ضريبة الدخل من راتب الموظف في وقت ممارسة الخيار.
تنطبق متطلبات إعداد التقارير على كل من الشركة التابعة والموظف.
يمكن أن يكون الخصم متاحا في ظروف معينة، أي إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة أو إذا كانت الشركة التابعة تطالب بمصاريف قابلة للخصم (تشمل نفقات رعاية الموظفين) على الفرق بين القيمة السوقية والسعر المدفوع على الممارسة.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.
وهناك خطر يتمثل في إمكانية اعتبار استحقاقات الخطة جزءا من راتب الموظف لأغراض حساب الاستحقاقات المتعلقة بإنهاء الخدمة. ولذلك ينبغي أن يطلب من الموظف أن يعترف خطيا بأن الخطة وأي منافع الخطة تقدم فقط وفقا لتقدير الشركة التابعة.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة.
يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإنجليزية.
الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.
وال يرجح أن تؤدي المنحة أو منح أسهم مقيدة أو وحدات رسو إلى إصدار أي من متطلبات نشرة اإلصدار.
يجب على الموظفين إعادة بيع حصيلة أي أسهم إلى الهند في غضون 90 يوما من تاريخ البيع.
موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. ويتطلب جمع ونقل المعلومات الشخصية الحساسة الحصول على موافقة مسبقة من الموظفين الذين يحق لهم سحب موافقتهم في أي وقت لاحق. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يكون لدى الكيان الذي يجمع البيانات الشخصية والحساسة ممارسات وإجراءات أمنية معقولة (وضعت الحكومة المركزية تدابير أمنية معينة يجب اعتمادها) وسياسة لحماية البيانات.
الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.
بالنسبة للسهم المقيدة، فإن وضع الضرائب غير مؤكد، ولكن من المرجح أن يخضع الموظف لضريبة الدخل في تاريخ الشراء.
بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف بشکل عام لضريبة الدخل علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.
كما يتم دفع ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم المقيدة أو الأسهم.
إذا كان الموظف يحتفظ بالأسهم الأساسية لفترة دنيا (12 شهرا في حالة الأوراق المالية المدرجة في البورصة المعترف بها و 24 شهرا في حالة الأوراق المالية غير المدرجة) من تاريخ تخصيص أو نقل هذه الأسهم، تطبق معدلات الضرائب.
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
لا يوجد برنامج معفاة من الضرائب ينطبق على مخزونات الأسهم و رسو الخطط.
الحجب والإبلاغ.
وتلتزم الشركة التابعة باقتطاع ضريبة الدخل من راتب الموظف في الوقت الذي يصبح فيه الموظف مؤهلا لبيع الأسهم المقيدة أو الأسهم المقيدة.
تنطبق متطلبات إعداد التقارير على كل من الشركة التابعة والموظف.
يمكن أن يكون الخصم متاحا في ظروف معينة، أي إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة أو إذا كانت الشركة التابعة تطالب بمصاريف قابلة للخصم (تشمل نفقات رعاية الموظفين) على الفرق بين القيمة السوقية والسعر المدفوع على الممارسة.
خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.
وهناك خطر يتمثل في إمكانية اعتبار استحقاقات الخطة جزءا من راتب الموظف لأغراض حساب الاستحقاقات المتعلقة بإنهاء الخدمة. ولذلك ينبغي أن يطلب من الموظف أن يعترف خطيا بأن الخطة وأي منافع الخطة تقدم فقط وفقا لتقدير الشركة التابعة.
وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.
وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.
وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة.
يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة الإنجليزية.
خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.
ومن غير المحتمل أن تكون هناك أية متطلبات لتقديم نشرة إخبارية تتعلق بالخطة.
لن يكون مطلوبا الموافقة من بنك الاحتياطي الهندي ("ربي") شريطة أن:
(1) تحويلات الأفراد خارج الهند تحت مبلغ سنوي محدد (حاليا 250،000 دولار أمريكي)؛ أو.
(2) يستخدم بنك تاجر معتمد في الهند للتحويلات ويقدم بنك الوكيل المعتمد، نيابة عن الشركة التابعة، عائد سنوي إلى بنك الاحتياطي الفدرالي.
يجب على الموظفين إعادة حصيلة بيع أي أسهم إلى الهند في غضون 90 يوما من تاريخ البيع.
موافقة الموظف على معالجة ونقل البيانات الشخصية هي طريقة موصى بها للامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات الحالية. ويتطلب جمع ونقل المعلومات الشخصية والحساسة موافقة مسبقة من الموظفين الذين يحق لهم سحب موافقتهم في أي وقت لاحق. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يكون لدى الكيان الذي يجمع البيانات الشخصية والحساسة ممارسات وإجراءات أمنية معقولة (وقد وضعت الحكومة المركزية تدابير أمنية معينة يلزم اعتمادها بصورة إلزامية) وسياسة لحماية البيانات.
خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.
ويخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة أي خصم عند شراء الأسهم.
كما تستحق ضريبة أرباح رأس المال على أي ربح على صافي متحصلات بيع الأسهم.
إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة لا تقل عن (12 شهرا في حالة الأوراق المالية المدرجة في البورصة المعترف بها و 24 شهرا في حالة الأوراق المالية غير المدرجة) من تاريخ تخصيص أو نقل هذه الأسهم، تطبيق.
اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
لا يوجد برنامج معفاة من الضرائب ينطبق على خطط شراء الأسهم للموظفين.
الحجب والإبلاغ.
وتلتزم الشركة التابعة باقتطاع ضريبة الدخل من راتب الموظف في الوقت الذي يصبح فيه الموظف مؤهلا لبيع الأسهم.
تنطبق متطلبات إعداد التقارير على كل من الشركة التابعة والموظف.
يمكن أن يكون الخصم متاحا في ظروف معينة، أي إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة أو إذا كانت الشركة التابعة تطالب بمصاريف قابلة للخصم (تشمل نفقات رعاية الموظفين) على الفرق بين القيمة السوقية والسعر المدفوع على الممارسة.
يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.

الحصول على برنامج إسوب كمجموعة رواتب؟ تعرف على الضرائب إسوب.
خطة خيار الأسهم للموظفين.
أوبداتد أون أوج 01، 2017 - 02:36:51 بيإم.
حساب الضرائب.
يتم فرض ضرائب على ضرائب العمالة الخارجية في حالتين -
في وقت ممارسة - كشرط. عندما يمارس الموظف الخيار، وافق أساسا على شراء؛ يتم فرض ضرائب على الفرق بين فمف (في تاريخ التمرين) وسعر ممارسة الرياضة كشرط. ويقتطع صاحب العمل تس في هذه المتطلبات. ويظهر هذا المبلغ في استمارة الموظف 16 ويدرج كجزء من إجمالي الدخل من الراتب في الإقرار الضريبي.
في وقت البيع من قبل الموظف - ككسب رأس المال. ويجوز للموظف أن يبيع الأسهم بمجرد أن يشتريها. إذا قام الموظف ببيع هذه الأسهم، يحدث حدث ضريبي آخر. الفرق بين سعر البيع و فمف في تاريخ ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح الرأسمالية.
سعر التمرين --- & لوت؛ بيركيزيتس & غ؛ --- فمف في تاريخ التمرين - & لوت؛ أرباح رأس المال & غ؛ - سعر البيع.
كيفية حساب فمف.
الضريبة المسبقة على الأرباح الرأسمالية.
تتطلب القواعد الضريبية المسبقة دفع مستحقاتك الضريبية (المقدرة للسنة بأكملها) مقدما. يتم دفع الضرائب مقدما على أقساط. في حين أن صاحب العمل يقتطع تس عند ممارسة الخيارات الخاصة بك، قد تضطر إلى إيداع ضريبة مقدما إذا كنت قد كسبت مكاسب رأس المال.
أما بالنسبة للسنة المالية 2018 - 2016، فسيتم سداد أقساط األفراد في 15 يونيو و 15 سبتمبر و 15 ديسمبر و 15 مارس. قبل 15 مارس 100٪ من الضرائب الخاصة بك يجب أن تدفع. اطلع على مزيد من التفاصيل حول الضرائب مقدما هنا.
عدم دفع أو تأخر دفع الضريبة مقدما النتائج في مصلحة جزائية بموجب القسم 234B و 234C.
ومع ذلك، قد يكون من الصعب تقدير الضريبة على أرباح رأس المال وودائع ضريبة مقدما في الأقساط القليلة الأولى إذا تم البيع في وقت لاحق من السنة. لذلك، عندما يتم دفع أقساط الضرائب مقدما، ال يتم تحميل أي فائدة جزائية عندما تكون الدفعة قصيرة بسبب األرباح الرأسمالية. القسط المتبقي) بعد بيع األسهم (للضريبة املسبقة عند استحقاقها يجب أن يتضمن الضريبة على أرباح رأس املال.
الاعتبارات الأخرى المعنية.
ولحساب الضريبة على بيع الخدمات العامة على نحو صحيح، يجب النظر في بعض الجوانب الأخرى أيضا.
مكاسب قصيرة الأجل أو طويلة الأجل.
في أي معدلات أرباح رأس المال الخاص بك سيكون ضرائب يعتمد على فترة عقدك. يتم احتساب فترة االحتفاظ من تاريخ الممارسة وحتى تاريخ البيع. تعتبر أسهم حقوق الملكية المدرجة في سوق الأوراق المالية المعترف بها (حيث يتم دفع ست على البيع) طويلة الأجل عند الاحتفاظ بها لأكثر من سنة واحدة. إذا تم بيعها خلال سنة واحدة، تعتبر هذه قصيرة الأجل. وحاليا، فإن المكاسب طويلة األجل على أسهم األسهم المدرجة هي معفاة من الضرائب. ويتم فرض ضريبة على الأرباح قصيرة الأجل بنسبة 15٪.
عندما كنت قد تكبدت خسارة.
في حال كنت قد تكبدت خسارة، يسمح لك بتحويل خسائر رأس المال قصيرة الأجل في الإقرار الضريبي الخاص بك وضبط & أمب؛ وضعهم قبالة المكاسب في السنوات المقبلة.
الخسارة طويلة األجل على أسهم األسهم هي خسارة ميتة وليس لها عالج، وذلك ببساطة ألن المكاسب غير خاضعة للضريبة أيضا.
الأسهم المدرجة أو غير المدرجة.
يميز قانون ضريبة الدخل بين المعاملة الضريبية للأسهم المدرجة وغير المدرجة. والمعاملة الضريبية للأسهم غير المدرجة في الهند أو المدرجة من الهند هي نفسها. حتى إذا كنت تملك أسهم شركة أمريكية وبالتالي غير مدرجة في الهند، قد تعتبر هذه غير مدرجة لغرض الضرائب في الهند. هذه األسهم قصيرة األجل عند االحتفاظ بها لأقل من 3 سنوات وطويلة األجل عند بيعها بعد 3 سنوات. تبدأ فترة الحيازة من تاريخ الممارسة وحتى تاريخ البيع. في هذه الحالة يتم فرض ضريبة على الأرباح قصيرة الأجل عند معدلات ضريبة الدخل. ويتم فرض ضريبة على الأرباح طويلة الأجل بنسبة 20٪ بعد احتساب التكلفة.
ابتداء من السنة المالية 2017-2017، تكون الأسهم غير المدرجة.
األصول الرأسمالية قصيرة األجل - عند بيعها خالل 24 شهرا من االحتفاظ بها.
األصول الرأسمالية طويلة األجل - عند بيعها بعد 24 شهرا من االحتفاظ بها.
[ينطبق على المبيعات التي تمت في أو بعد 1 أبريل 2018.]
تم ذكر المعاملة الضريبية للأسهم المدرجة أعلاه.
دخلك خاضع للضريبة في الهند وفقا لحالتك السكنية. إذا كنت مقيما، يتم فرض ضرائب على كل ما تبذلونه من الدخل من أي مكان في العالم في الهند. ولكن إذا كنت غير مقيم أو مقيم ولكن ليس مقيما عادة ومارس خياراتك أو باعت أسهمك، فقد تضطر إلى دفع ضريبة خارج الهند. في مثل هذه الحالة، قد تكون قادرة على الاستفادة من معاهدة تجنب الازدواج الضريبي أو دتا. الأمر الذي يجعل دخلك لا يخضع للضريبة مرتين.
تم إضافة العديد من اإلفصاحات في استمارات إقرارات ضريبة الدخل للموجودات األجنبية. إذا كنت تملك إوسوبس أو رسوس من شركة أجنبية، قد تضطر إلى الكشف عن الممتلكات الأجنبية الخاصة بك في إطار الجدول الزمني فا من ضريبة الدخل الخاص بك. تنطبق شروط الإفصاح هذه على دافع الضرائب المقيم.
عندما لا تمارس الخيارات.
وفي تاريخ االستحقاق، يحصل الموظف على حق ممارسة خياره أو شراء األسهم. ولكن لا يوجد أي التزام، يمكن للموظف اختيار عدم ممارسة خياره. وفي هذه الحالة، لن يكون هناك أي أثر ضريبي على الموظف.
أسئلة وأجوبة حول الضرائب على خيارات الأسهم للموظفين & # 8211؛
إذا كنت ممارسة إسوبس، ما الذي أحصل عليه، شهادة للأسهم أو أي شيء آخر؟ ما هي الحقوق الأخرى التي أحصل عليها معها؟
نعم سوف تحصل على شهادة، وعادة في ورقة. وقد یحصل أو لا یحصل علی حقوق التصویت. إذا كنت في منصب رفيع جدا، وهذه إسوبس كبيرة، ويقول أكثر من 5٪ من المجموع، وهناك اعتبارات أخرى المعنية، قد يكون لديك حقوق التصويت. وقد يتعين على شركة صاحب العمل أن تقدم إفصاحات ذات صلة وما إلى ذلك.
أقول لقد تم تخصيص 300 إسوبس، يمكنني ممارسة لهم في أجزاء؟
عندما يتم منحك الخيار لممارسة يوروبس يتم إعطاء فترة زمنية التي لديك لممارسة لهم. يمكنك نشرها خلال تلك الفترة. وهل تختلف فمف بشكل كبير خلال هذه الفترة؟ إذا كان الجواب نعم، وإذا كنت تشعر أن هذا سوف يسمح لك لنشر التكلفة الخاصة بك، يمكنك ممارسة في أجزاء. وعادة ما يتم اعتماد هذه الاستراتيجية إذا أسهم مدرجة وأنها تساعدك على نشر الكلفة. في الغالب، لا يحدث فرقا كبيرا في حالة الأسهم غير المدرجة.
من منظور الضرائب، تمارس في السنة المالية الحالية أفضل أو المقبل هو أيضا على ما يرام؟
لا يوجد تغيير في القواعد الضريبية لأسهم الأسهم غير المدرجة بين السنة المالية 2017-2017، السنة المالية 2017-18.
الانتهاء من الإيداع الإلكتروني الخاص بك مجانا مع كليارتاكس.
كليرتاكس يجعل من السهل جدا ل E - ملف إتر الخاص بك E - الايداع يستغرق سوى بضع دقائق خبرائنا تساعدك على الدردشة الحية والبريد الإلكتروني.
الحصول على مساعدة كليارتاكس الخبراء لتقديم إشعارات ضريبة الدخل الخاص بك، والضرائب التجارية، تسجيل الأعمال الجديدة، غست عودة الإيداع & # 038؛ أكثر من.
الحصول على مساعدة كليارتاكس الخبراء لتقديم إشعارات ضريبة الدخل الخاص بك، والضرائب التجارية، تسجيل الأعمال الجديدة، غست عودة الإيداع & # 038؛ أكثر من.
المواد شعبية.
كنت قد تكون مهتمة في.
المقالات الأخيرة.
خطوط إرشاد.
ملف ضريبة الدخل العائد.
الاستثمار في صناديق الادخار الضريبي.
الحصول على ضريبة المبيعات العامة جاهزة.
كليرتاكس الأعمال.
العثور على CA.
&نسخ؛ 2018 & داش؛ ديفماكرو البرمجيات الجندي. المحدودة
كليرتاكس تقدم الضرائب & أمب؛ حلول مالية للأفراد والشركات والمنظمات & أمب؛ المحاسبين القانونيين في الهند. كليرتاكس يخدم 1.5+ مليون العملاء سعداء، 20000+ كا & أمب؛ خبراء الضرائب & أمب؛ 10000+ الشركات في جميع أنحاء الهند.
إفيلينغ عوائد ضريبة الدخل (إتر) هو سهل مع منصة كليارتاكس. مجرد تحميل النموذج الخاص بك 16، المطالبة الخصومات الخاصة بك والحصول على رقم الاعتراف الخاص بك على الانترنت. يمكنك إفيل ضريبة الدخل على الدخل الخاص بك من الراتب، الملكية المنزلية، مكاسب رأس المال، والأعمال التجارية & أمب؛ والمهنة والدخل من مصادر أخرى. وعلاوة على ذلك يمكنك أيضا ملف عوائد تس، وتوليد نموذج -16، استخدام برنامجنا حاسبة الضرائب، والمطالبة هرا، والتحقق من حالة استرداد وتوليد إيصالات الإيجار لإيداع ضريبة الدخل.
كا، والخبراء والشركات يمكن الحصول على ضريبة السلع والخدمات على استعداد مع كليرتاكس غست البرمجيات & أمب؛ دورة شهادة. لدينا غست البرمجيات يساعد كا، والخبراء الضرائب & أمب؛ الأعمال لإدارة العائدات & أمب؛ الفواتير بطريقة سهلة. بضائعنا & أمب؛ الخدمات يشمل بالطبع الضرائب أشرطة الفيديو تعليمي، وأدلة ومساعدة الخبراء لمساعدتك في اتقان السلع والخدمات الضرائب. كليرتاكس يمكن أن تساعدك أيضا في الحصول على عملك مسجلة للسلع & أمب؛ قانون الضرائب الخدمات.
حفظ الضرائب مع كليارتاكس من خلال الاستثمار في صناديق الاستثمار التوفير الضرائب (إلسس) على الانترنت. خبرائنا يقترحون أفضل الأموال ويمكنك الحصول على عوائد عالية من خلال الاستثمار مباشرة أو من خلال سيب. تحميل كليارتاكس التطبيق لتقديم عوائد من الهاتف المحمول الخاص بك.

خيارات الأسهم رسو الهند
بوستيد بي جاغوانفستور أون 25 مارس 2018 8:44 ص تعليقات (158)
معظم الناس الذين ينضمون إلى وظيفتهم الأولى، والحصول على فوائد مثل رسو، إسوب و إسب كجزء من حزمة كتك (إنفاكت هذا هو كيف تظهر أرباب العمل ارتفاع كتك في حين تجنيد).ومعظم الموظفين لا يفهمون هذه الأشياء في البداية. على مدى الأشهر القليلة المقبلة، فإنها تبدأ الحصول على بعض المعرفة حول هذه الفوائد كموظف.
وهناك الكثير من الناس الخلط بين هذه الأشياء 3 مع بعضها البعض، وغالبا ما لا يكون لديهم فهم كامل لما يعنيه وكيفية عملها وما هي الآثار الضريبية عندما يمارسون فوائدهم. وسوف نأخذ الآن كل واحد من هذه وفهمها .
في هذه المواد يتيح فهم كل هذه الأشياء 3 & # 8211؛ رسو، إسوب و إسب بالتفصيل.
1 - وحدات الأوراق المالية المقيدة) رسو
وحدات رسو أو الأسهم المقيدة هي بسيطة جدا لفهم. تعطي الشركة أسهم الشركة لموظف دون أي شروط، ولكن هناك فترة الاستحقاق المعنية. فترة الاستحقاق هي فترة التعيين التي يجب أن تنتظرها، قبل أن تتمكن من المطالبة بتلك الأسهم. حتى إذا كانت الشركة تعطيك 100 رسو الاستحقاق في 2 سنوات. وهذا يعني ببساطة أنه بعد 2 سنوات، سوف تحصل على 100 أسهم الشركة. وسوف يكون كل شيء لك وأنت حر في الاحتفاظ بها أو بيعها بعد ذلك. رسو & # 8217؛ s هي أيضا وسيلة رائعة لمكافأة الموظفين، كما هو الحال في 2018 ويبرو منح 4.5 مليون رسو و # 8217 ل 1200 موظف (ومعظمهم من كبار الإدارة).
رسو & # 8217؛ s هي وسيلة رائعة للتأكد من أن الموظف يبقى مع صاحب العمل على المدى الطويل. تخيل شركة، الذي يعطي 1000 رسو & # 8217؛ s الاستحقاق في 4 سنوات. الموظف سوف يفكر عدة مرات قبل تغيير وظيفته، لأنه إذا ترك الوظيفة والانتقال إلى شركة أخرى، ثم انه سوف تفقد تلك رسو & # 8217؛ s، والتي قد تكون تستحق الكثير من المال اعتمادا على سعر السهم. كنت قد حصلت على نفسي رسوس من ياهو، عندما انضممت لهم، ولكن نظرا لانخفاض أسعار الأسهم على مدى سنوات عديدة، رسوس لم يكن حافزا كبيرا بالنسبة لي. كان مجرد مبلغ مكافأة لنفسي.
ويمكن أيضا أن يعطى رسو على مراحل بطريقة أحيانا، مثل 25٪ رسو كل عام. حتى إذا كانت الشركة تعطي 100 رسو & # 8217؛ مع الشرط من 25٪ رسو الاستحقاق كل عام، ثم 25 أسهم ستستحق في السنة الأولى، ثم آخر 25٪ في السنة الثانية، ومثل هذا فقط بعد 4 سنوات، قادرة على الحصول على جميع الأسهم 100.
ومن الجدير بالذكر أنه إذا تركت وظيفة، والكثير من الشركات تتطلب منك أن تبيع رسو الخاص بك في الأشهر القليلة المقبلة. على سبيل المثال 3 أشهر القادمة.
2. إسوب (خيارات الأسهم الموظف)
وتعطى عادة خيارات الأسهم الموظف أو إسوب من قبل معظم الشركات الكبرى في الهند، وخاصة شركات تكنولوجيا المعلومات التي يتم سرد خارج الهند. لا تمثل شركات التوظيف العائلية سوى "خيارات"، وهي أيضا في سوق الأسهم في الهند (تذكر المستقبل والخيارات؟)
اسمحوا لي أن أقول لكم ما هي خيارات الأسهم بشكل عام. إذا كان الشخص لديه خيار الأسهم، وقال انه في الواقع لديه الحق في شراء الأسهم في المستقبل بسعر محدد سلفا المتفق عليها في وقت إعطاء هذه الخيارات الأسهم. لذلك في المستقبل مهما كان سعر السوق لا يهم، لديك دائما خيار لشرائه بالسعر الذي تم الاتفاق عليه. في هذه الحالة إذا كان سعر السوق من الأسهم هو أعلى من السعر المقرر مسبقا، ثم يمكنك فقط ممارسة الخيارات الخاصة بك لشراء الأسهم وعلى الفور سوف تكون في الربح. ومع ذلك، إذا كان سعر السوق الحالي أقل من السعر المقرر مسبقا، ثم اخترت عدم ممارسة الخيار الأسهم على الإطلاق و لا شيء يحدث.
اسمحوا لي أن أقدم لكم مثالا. لنفترض أن موظفا ينضم إلى شركة في 1 يناير 2018. شركته تمنحه 500 من موظفي الخدمة المدنية مع فترة استحقاق 3 سنوات وبسعر استحقاق 200 روبية. وهذا يعني أن تاريخ استحقاقه هو 1 يناير 2018 (بعد 3 سنوات )، في ذلك التاريخ، لديه خيار لشراء 500 سهم للشركة في 200 روبية إذا كان يرغب. الآن يتيح القول في 1 يناير 2018 & # 8230؛
كيس 1 & # 8211؛ سعر السهم هو 800 روبية.
في هذه الحالة، يمكن للموظف ممارسة خياره وانه يمكن الحصول على 500 سهم فقط 200 روبية. في هذه اللحظة، فإن الموظف تحقيق ربح نظيف من 600 روبية كل سهم وباردة باردة 3،00،000. لاحظ أنه ليس لديه لدفع أي شيء هنا، عندما يمارس خياره، وقال انه تلقائيا الحصول على أرباحه دون وضع أي شيء من جيبه. ومن المنطقي ممارسة خياره في هذه الحالة، لأن سعر الاستحقاق أقل من سعر السوق.
كيس 2 & # 8211؛ سعر السهم هو 130 روبية.
في هذه الحالة، فإنه لا معنى لأي ممارسة، لأنك سوف تكون في الخسارة، لأن السعر لديك لدفع هو أقل من سعر السوق، لذلك يمكنك السماح لهذا الخيار الذهاب.
ملاحظة: في حالة خيارات الأسهم، يمكنك أبدا جعل أي خسارة، وسوف يكون دائما بعض الربح فقط.
3. خطة شراء أسهم الموظفين (إسب)
إسب أو خطة شراء أسهم الموظفين هي منافع يقدمها صاحب العمل لموظفيه لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض. في خطة إسب، يجب على الموظف المساهمة جزء من هذا الراتب في خطة إيسب كل شهر. يمكن للموظف اختيار مقدار راتبه الذي يريد أن يساهم به بنفسه. ويمكن أن تتراوح بين 1٪ إلى 15٪ من راتبه. كل المال الذي يساهم يحصل تراكمت لبضعة أشهر ثم دفعة واحدة، يتم شراء الأسهم له بأسعار مخفضة. على أي ثمن سيتم إعطاء الخصم يعتمد على خطة إبس شركتك. ومع ذلك بشكل عام الحد الأدنى من الأسعار في بداية خطة إبس وفي نهاية خطة إسب. اسمحوا لي أن أقدم لكم مثالا.
لنفترض أن شركتك تقدم خطة إسب مرتين في السنة التي يمكنك اختيارها، نافذة واحدة تفتح في يناير-يونيو (حيث يمكنك الانضمام في يناير فقط) وغيرها هو يوليو إلى ديسمبر (يمكنك الانضمام في يوليو فقط). لذلك سيكون لديك ليقول للشركة كم كنت ترغب في المساهمة كل شهر قبل اليد. إذا اخترت أن تكون 10٪، ثم سيتم خفض 10٪ من راتبك لخطة إسب وسوف تحصل على بقية في يدك.
الآن افترض أن الشخص يختار نافذة يناير-يونيو وأنه يساهم 10،000 شهريا لهذا، ثم في الأشهر ال 6 المقبلة، وقال انه سوف تتراكم روبية 60،000 ل إسب، والآن في نهاية الخطة انه سوف تكون قادرة على الحصول على أسهم.
ما هو سعر السهم الذي يعتبره؟
لنفترض أن سعر السهم في بداية الخطة (شهر يناير) كان 100 روبية وكان سعر السهم في نهاية الخطة (يونيو) روبية 120. ثم سعر السهم يعتبر بالنسبة له سيكون الحد الأدنى من 100 و 120 ، وهو 100 روبية وعلى هذا سوف تحصل على خصم إضافي 15٪ وسعره النهائي سيكون روبية 85 فقط.
لاحظ أن هذا المثال يفترض أن الحد الأدنى من اثنين يؤخذ، شركتك إبس قد مجرد النظر في & # 8220؛ السعر يبدأ & # 8221؛ أو & # 8220؛ سعر الانتهاء & # 8221؛ .. لذا يرجى إلقاء نظرة على خطة الشركة إيبس بالتفصيل.
إسب هو وسيلة رائعة للحصول على سعر السهم في الخصم، ولكن ينبغي للمرء أن تهتم على أي حال من الأشياء القليلة. إذا آفاق الشركة المستقبلية تبدو كبيرة في المستقبل، ثم ينبغي للمرء أن شراء الأسهم على أي حال، لذلك إسب يصبح قدرا كبيرا حيث كنت متأكدا النار الحصول على خصم 15٪. ولكن إذا كانت توقعات الشركة تبدو سيئة في المستقبل، ثم عليك أن تعرف ما إذا كان من شأنه أن يجعل أي معنى للذهاب لخطة إيسب أو الاستفادة بشكل أفضل من أموالك في أي مكان آخر.
وفيما يلي شريط فيديو من ساليسفورس مما يفسر خطة إسب، ومشاهدته للحصول على يشعر كيف يعمل إبس؟
الضرائب على رسو، إسوبس و إسب.
تخضع الضرائب المفروضة على رسو، إسوب & # 8217؛ s و إسب لنفس القواعد، حيث يتعين عليهم جميعا التعامل مع الأسهم التي يكتسبها الموظف والضرائب بسيطة جدا لفهمها. هناك قاعدتين فقط.
عند بيع الخاص رسو / إسوب / إسب (بعد انتهاء فترة الاستحقاق) والحصول على المال مرة أخرى، ومسؤوليتك لدفع الضرائب على المبلغ في الهند. مقدار الضريبة التي يجب دفعها من قبلك، يعتمد على طبيعة المكاسب. إذا كنت تبيع الأسهم قبل سنة واحدة من الحصول على الأسهم، ثم تسمى المكاسب تسمى مكاسب رأس المال قصيرة الأجل (ستغ) وإذا كنت تبيع الأسهم بعد 1 سنة، ثم المكاسب سيكون منطقيا المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل.
إذا كانت الأسهم مدرجة في البورصات الهندية، ثم لديك فقط لدفع 15٪ ضريبة على المكاسب الرأسمالية قصيرة الأجل وليس ضريبة على المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل. ولكن إذا لم يتم إدراج الأسهم في البورصات الهندية، ولكن بعض الدول الأجنبية، ثم سيكون لديك لإضافة ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل في دخلك ودفع الضرائب وفقا لمعدل لوح الخاص بك، و 20٪ مع الفهرسة على رأس المال على المدى الطويل المكاسب، وهذا هو الحال عندما لا يتم دفع ست عند إجراء المعاملة.
وفيما يلي جدول بسيط الذي سوف يفسر الأمور لك.
يتم إدراج مخزون الأسهم في البورصة الأجنبية.
في هذه الحالات، قد يحدث ذلك عندما تقوم ببيع وحدة رسو أو إسوب أو إسب، يتم تخفيض الضريبة مباشرة من خلال بوابة التداول مثل إتريد (في الولايات المتحدة) وتحصل فقط على انخفاض عدد الوحدات (بعد الضريبة). بعد ذلك عندما تقوم بإعادة المال في الهند، قد تضطر إلى دفع الضريبة على الدخل مرة أخرى إذا لم تكن معاهدة الضريبة المزدوجة متوفرة مع ذلك البلد.
آمل أن تحصلوا على الكثير من الوضوح حول وحدات الأسهم المقيدة (رسو)، وخيارات الأسهم للموظفين (إسبس)، و إسب (خطة شراء أسهم الموظفين). هذه هي بعض منافع الموظفين الحصول عليها وفهمها أمر بالغ الأهمية بالنسبة لهم. يرجى حصة إذا كان لديك أي من هذه الفوائد وإذا كان لديك أي التباس حولهم؟
158 الردود على & لدكو؛ رسو، إسب و إسوب & # 8211؛ فهم المعنى والضرائب & رديقو؛
استعلامي هو ما إذا كانت شركة خاصة محدودة يمكن أن تعطي خطة شراء أسهم الموظفين؟
أثناء ممارسة الخيار، إذا كان سعر الإضراب / السعر أقل من القيمة العادلة، فهل سيظهر أي التزام ضريبي؟
لا، في هذه الحالة لماذا سوف تمارس 🙂
أنا بحاجة إلى توضيح بشأن رسوس لحساب كسب رأس المال رسوس تمارس هو 76 إنفروماشيون بشأن ممارسة رسوس هو.
إجمالي العائدات 1658.16 دولارا.
اللجنة هو 19.95 $.
تم حجب الضرائب 1566.42 دولار أمريكي.
صافي العائدات 71.75 دولار.
سعر التنفيذ هو 96.09 $.
في هذه الحالة باع 24 وحدة.
كيفية حساب إجمالي قيمة البيع.
عدد الأسهم المباعة * سعر التنفيذ = قيمة البيع هو الصحيح.
قيمة الشراء كيفية تهدئة.
هذا الاستعلام ينتمي إلى نطاق كا، وبالتالي نحن لسنا الأشخاص المناسبين للتعليق على هذه المشكلة.
أقترح عليك الحصول على اتصال مع كا لهذا في مدينتك.
لدينا أيضا شريك كا طارئ كنت ترغب في استكشاف ذلك، مجرد ملء التفاصيل الخاصة بك هنا، وسوف تعطيك مكالمة مجانية مرة أخرى.
أعمل في شركة مملوكة للقطاع الخاص (غير مدرجة) في الولايات المتحدة. أعطيت بعض خيارات الأسهم (إسوب) في عام 2018. لم يكن علي أن أدفع ثمن المنحة في ذلك الوقت (لذلك كانت تكلفتي الاستحواذ لا شيء). وقد اكتسبت هذه الخيارات بالكامل الآن في السنوات الأربع الماضية. إذا كان لي أن أفعل هذه الآن سوف تضطر لدفع تكلفة التدريب (سعر المنحة) والشركة سوف شرائه في القيمة العادلة في السوق. أليس علي أن أذكر هذا في إتر في السنة التي أنا في الواقع ممارسة الخيار الخاص بي؟ هل أحتاج إلى إظهار ذلك في القسم D من جدول فا في إتر، بالنظر إلى أن كلفة اقتناءي لا شيء ولا يوجد أي دخل مستمد من ذلك؟ أنا ملاذ & # 8217؛ ر المذكورة في السنوات السابقة حتى الآن. كما ذكرتم، هل ستكون الضريبة المطبقة 20٪ مع الفهرسة منذ 4 سنوات من الآن؟
هذا الاستعلام ينتمي إلى نطاق كا، وبالتالي نحن لسنا الأشخاص المناسبين للتعليق على هذه المشكلة.
أقترح عليك الحصول على اتصال مع كا لهذا في مدينتك.
لدينا أيضا شريك كا طارئ كنت ترغب في استكشاف ذلك، مجرد ملء التفاصيل الخاصة بك هنا، وسوف تعطيك مكالمة مجانية مرة أخرى.
هذه مقالة مفيدة للغاية. لدي سؤال بشأن نفسه وأنا لا يمكن الحصول على الجواب على الرغم من غوغلينغ عليه. 🙂
إذا كان لدي رسو (قائمة في الولايات المتحدة) وبيع نفسه، وأنا تكبد بعض التكاليف للوساطة وغيرها من النفقات. هل يمكنني تقليل تلك النفقات من دخلي الخاضع للضريبة في الهند؟
شكرا لجميع التعليمات.
أنا لا أعتقد أنك يمكن أن تقلل منهم!
إذا كنت مقيما في الهند، ثم الدخل العالمي الخاص بك هو خاضع للضريبة في الهند. لذلك عندما كنت باعت رسو في الولايات المتحدة ثم أنها خاضعة للضريبة تحت رأس المال المكاسب. وبالتالي يمكنك المطالبة حساب الوساطة.
إذا كان بعض رس. من رسو المذكورة في لجنة مكافحة الإرهاب ثم ما إذا كان يتم إعطاء رسو في السنة الأولى من العمل أو لكل عام؟ الرجاء الرد لي & # 8230؛
السنة الأولى عموما!
وأعتقد أن هناك تصحيح صغير المطلوبة في الجدول الذي قدمتموه. بالنسبة ل إسب و رسو للأسهم المدرجة في البورصة الأجنبية، إذا كان المرء أن يحصل على مكاسب مكاسب رأس المال على المدى الطويل، يجب أن تبقى الأسهم لأكثر من 36 شهرا. وذلك لأنهم غير مدرجين في سوق الأوراق المالية المعترف بها حيث يتم دفع ست، وفقا لتعريف تكنولوجيا المعلومات.
أعتقد أنك صحيح. سأجري هذا التغيير على جانبي.
أنا & # 8217؛ م طرح نفس السؤال الذي طرحه أشوك، يمكن ش الرجاء الإجابة؟
تود معرفة ما إذا كان ينبغي عرض إسب في المعيار ITR2. يتم التعامل مع هذه الأسهم في بورصة ناسداك.
أنا لم أبيع هذه الأسهم والضريبة على القيمة السوقية العادلة يتم خصمها بالفعل من المصدر.
لدي استفساران:
أحصل على أرباح من عقدتي وكم هو الالتزام الضريبي. هل أحتاج إلى إعلان هذا المبلغ في ITR2؟ إذا كانت الإجابة بنعم حيث؟
أعتقد أنني يجب أن تظهر شيئا في الجدول الزمني فا-D أو فسي من ITR2. فأرشدوني؟
بقدر ما أعرف، الأرباح هي معفاة من الضرائب في الهند. وفيما يتعلق القسم الذي يجب أن يذكر، وأعتقد أن كا سيكون قادرا على مساعدة على ذلك، أنا لست متأكدا.
وأود أن أعرف ما إذا كان ينبغي عرض إسب في ITR2. يتم التعامل مع هذه الأسهم في بورصة ناسداك.
أنا لم أبيع هذه الأسهم والضريبة على القيمة السوقية العادلة يتم خصمها بالفعل من المصدر.
I & # 8217؛ في طلبين:
أحصل على أرباح من عقدتي وكم هو الالتزام الضريبي. هل أحتاج إلى إعلان هذا المبلغ في ITR2؟ إذا كانت الإجابة بنعم حيث؟
أعتقد أنني يجب أن تظهر شيئا في الجدول الزمني فا-D أو فسي من ITR2. فأرشدوني؟
و كا هو أكثر تأهيلا للرد على الاستعلام، وبالتالي أقترح أفضل الحصول على اتصال واحد.
نحن لسنا الأشخاص المناسبين للحديث عن هذا.
هل تعتبر هذه الوحدات رسو / إسوبس موجودات أجنبية للدخول في ITR2؟
كيف يتم حساب القيمة & # 8211؛ هل هو في اليوم الأخير من السنة المالية؟ ماذا لو باعت الأسهم المكتسبة قبل 31 مارس؟
إذا كانت الإجابة بنعم، كيف يتم حساب القيمة للأسهم التي لم يتم منحها بعد؟
و كا هو أكثر تأهيلا للرد على الاستعلام، وبالتالي أقترح أفضل الحصول على اتصال واحد.
نحن لسنا الأشخاص المناسبين للحديث عن هذا.
أحاول مقارنة الربح الفعلي الموظف يحصل إذا كان / انها يختار ل رسو أو خيارات الأسهم لأسهم الشركة المدرجة في الولايات المتحدة.
ويقول شركة يعطي 1000 خيارات الأسهم أو 250 رسو التي سوف تعطى في 4 سنوات و 25٪ كل عام.
الخيار 1: اختيار 250 رسو.
أتلقى 62 سهم (250/4) كل عام.
اسمحوا قيمة كل سهم يكون X $
1.So سوف كل عام للسنوات الأربع المقبلة، 62 * X $ تضاف إلى مجموع الدخل الخاضع للضريبة وأنا أدفع الضرائب على ذلك (وفقا بلادي بلاطة الضرائب)؟
2. بما أن السهم غير مدرج في الهند و هو مدرج فقط في الولايات المتحدة، كلما قمت ببيع أسهمي، وهذا يتوقف على ما إذا كنت أبيعه قبل عام أو آجلا، فإنني أدفع مرة أخرى أرباح رأس المال قصيرة الأجل / مكسب رأس المال على المدى الطويل على التوالي على الربح إلى قسم الضرائب الهندي.
3. أنا لا تدفع أي ضريبة في الولايات المتحدة (أو الحصول عليه ردها إذا خصم في وقت البيع)، وأنا بالفعل دفع الضرائب في الهند. Or do I still need to pay taxin US.
Option2: Opt for stock options.
Say grant price /agreed upon price is X$
I get an option to buy 250(1000/4) shares at the end of every year for four years.
First year: If market price has increased say its now X+10$. Then I exercise my option and buy shares at X$. Whats the tax i pay here(I just buy dont sell anything)
2.If I sell this share within one year of receiving at X+15$ whats the amount i have to pay to India tax dept and amount to be paid to US tax dept.
3..If I sell this share after one year of receiving at X+15$ whats the amount i have to pay to India tax dept and amount to be paid to US tax dept.
Second year:Share prices has fallen down to X-2$. Hence I donot want to exercise my optionon this day. Does that mean I just lose on this 250 shares or can I wait and exercise this 250 shares after another 6 months or a year when share price goes up to X+5$
Third year:Price is higher and i exercise my option?
Your cases is a bit complex and I think we are not the right people to comment on it.
My suggestion would be hire someone who is professional in this area and consult them.
For FY14-15 i have received RSU from my company(listed in US) as below.
May 2018 – 2342 (@$3.87) = $905.58 = Rs 54,670.
Aug 2018 – 747(@$4.12) = $3077.64 = Rs 187725.54.
Total = Rs. 242395.54.
I see this amount is mentioned in my IT computation as prerequisites and being taxed, i would like to know if this amount will be taxed even i have not exercised the stocks?
Unfortunately the stock price dropped to $2.37 so can’t excute it now and have to wait..
شكرا مقدما.
Yes, it will be taxed for the year you get it.
Is tax rate given above still valid for shares of US company listed in NASDAQ ?
Is there any change in duration of computing short term gain (less than 1 year) and long term gain ?
I am mean for RSU/ESPP for indian employee of US company,
Tax on short term gain (shares hold less than year) – In tax slab.
Tax on long term gain (shares hold more than year) – 20 % with indexation.

Rsu stock options india

Raves, rants, experiences, opinions and ideas.
Meaning & Taxation of RSUs, ESOPs and ESPPs.
Many companies these days are using RSUs, ESOPs and ESPPs to reward as well as retain employees these days. In this blog post I will explain what RSUs, ESOPs and ESPPs are as well as the taxation aspects of them.
Definition of RSU, ESOP and ESPP.
RSU stands for Restricted Stock Units . These are basically shares of the company which are given to you free of cost, but with some restrictions. The restrictions are that although the shares will be transferred to you and will be in your “demat” account, you will not be able to sell them till a predetermined future date.
The date on which the shares are transferred to you is called the grant date and the date on which the shares are unlocked for sale is called the vesting date .
Typically, RSUs vest in the ratio 34%/33%/33%. That means if 100 RSUs are granted to you on 1 January 2018, then 34 RSUs (34%) will vest on 1 January 2018 and 33 each (33%) on 1 January 2018 and 2018 respectively. If you leave the company on 1 December 2018, then you will be able to sell only 34 shares and the remaining 66 shares will go back to the company. If you stick around for another month, then you will be able to sell 67 shares (34 + 33) as another 33 shares will vest on 1 January 2018.
Therefore, this is a good mechanism for companies to retain key employees, as employees will lose the ownership of unvested stocks if they leave before the vesting date (although they can still sell the stocks that have already vested).
ESOP stands for Employee Stock Option Plan . ESOPs are similar to RSUs conceptually, however there are some differences. With ESOPs, an employee does not get shares but instead gets an option to buy shares at a predetermined price on a future date (similar to RSUs).
Like RSUs, ESOPs are given to employees on a particular date, called the grant date. Like RSUs, the ESOPs become usable at a later date, called the vesting date, and can be utilised to buy shares at any future date, called the exercise date. And like RSUs, the vesting ratio for ESOPs is also usually 34%/33%/33%, with 34% vesting a year from the grant date and 33% each two and three years from the grant date. Note however that the price at which the ESOPs can be bought on vesting (called the exercise price) is fixed at the time of granting the ESOPs itself and has no relation with the price on the day of vesting.
So, say, an employee gets 100 ESOPs with an exercise price of $10 upon vesting. That means, the employee has an option to buy 100 shares at a fixed price of $10 per share on the vesting date, irrespective of the market price on that date. On the day of vesting, the share price may either be higher than $10 or lower, depending on how the company is performing. Hence, for the employee, it makes sense to buy the share only if the share price is reasonably higher than $10, since only then can he/she sell it at a profit. If the share price is lower than $10, then buying it will make no sense since the employee will still need to pay $10 per share (as determined on the grant date) even though the current price is lower.
Due to this uncertainty associated with ESOPs, many employees ask for RSUs instead of ESOPs, since with RSUs there is no question of incurring a loss on sale of shares, since the shares are given for free.
ESPP stands for Employee Stock Purchase Program . Here, the employee can opt to contribute part of his/her salary (typically upto 10-15%) to purchase company shares at a fixed discount to the market price (typically 85% of the market value, i. e. a 15% discount). The purchase typically takes place twice a year, once each in a six month period determined by the company, and the discount is given on the lowest traded price in that six month period.
For example, let’s say that the six month periods are 1 January – 30 June and 1 July – 31 December. And let’s say that the employee opts to invest 10% of his/her monthly salary in the ESPP program. In that case, 10% of the employee’s monthly salary will be deducted from their take-home salary each month and kept separately.
So let’s say that the employee’s monthly salary is $1000. In that case, $100 will be deducted each month, which means in every six month period, $600 will be invested in company stocks. Now let’s assume that in the January 1 – June 30 period, the lowest traded share price at any point of time was $10. Therefore, the employee will be eligible to buy the shares at a discount of 15%, i. e. at $8.5 per share. The amount of of $600 collected will be used to finance this purchase and the employee will get (600 / 8.5) =
70 shares. Even if the employee chose to sell these shares immediately on purchase, they would earn 70 x $10 = $700, which would be a profit of $100 over the purchase cost. The same process of purchase is repeated again in the next six month period, i. e. July 1 – December 31.
ESPP is a good way to earn money by selling company shares bought at a discount. However, if you are planning to retain the purchased shares and sell at a future date, then it makes sense only if the share value is appreciating in the long run.
Income earned from, and tax treatment of, RSUs, ESOPs and ESPPs.
RSUs, ESOPs and ESPPs are different means of purchasing shares. Both purchase and sale of these have tax implications as shown below:
1. On vesting, exercise or purchase:
On vesting of RSUs, exercise of ESOPs and purchase of ESPPs, an income equivalent to the difference between the acquisition price and actual price of the shares is deemed to be perquisite income earned by you.
For RSUs, the acquisition price is zero (since RSUs are given for free) and so the entire market value of vested shares is treated as income. For ESOPs, the income is the difference between exercise price and market price on the exercise date. For ESPPs, the income is the difference between the discounted price and market price on the purchase date.
2. On earning dividend income:
Dividend income earned from foreign shares must be declared in column “Dividend income” in Schedule OS of ITR-2 or ITR-4.
On sale of the shares, the profit earned is a capital gain , and is therefore taxable as such.
For RSUs, the difference between the vesting price and the sale price qualifies as capital gains. For ESOPs, the difference between the market price (not exercise price) at the time of exercise and the sale price qualifies as capital gains. For ESPPs, the difference between the market price (not discounted price) at the time of purchase and the sale price qualifies as capital gains.
Depending on the time duration between the acquisition date and the sale date, the profit can either qualify for short-term or long-term capital gains tax.
For RSUs, the acquisition date is the vesting date and not the grant date. For ESOPs, the acquisition date is the exercise date and not the grant or vesting date. For ESPPs, the acquisition date is the purchase date .
Moreover, depending on whether the shares are of a listed or unlisted company, the tax liability is different. Listed shares are those that are listed on Indian stock exchanges, such as TCS, HDFC Bank, etc. Unlisted shares are those that are not listed on Indian exchanges, regardless of whether they are of Indian companies or foreign companies listed on foreign exchanges such as Google, Microsoft, Apple, etc.
The short-term and long-term capital gains taxation for listed and unlisted shares is as follows:
Declaration of RSU, ESOP and ESPP income earned and tax paid in your IT Return.
& # 8211؛ On grant: When RSUs are granted, no income is deemed earned because nothing can be sold yet, and therefore no tax is deducted. However, if the RSUs are of a foreign company, then you must declare them in column “B: Details of Financial Interest in any Entity held” in Schedule FA of ITR-2 or ITR-4 (see below image).
& # 8211؛ On vesting: When RSUs, the market value of the shares vested (number of shares vested x current share price) is added to your taxable income as perquisites. This will be declared in your Form 12BA for the year (given along with Form 16).
Since there is an income deemed to be earned by you, there will also be a corresponding tax due to you (apart from the tax deducted on your salary). The broking site where the RSUs are held (typically Etrade in case of foreign shares) will give three options to pay this additional tax due:
a) Sell-to-cover: This is the default option where 33% of the vested shares are sold immediately and the amount is paid to the government as tax. As a result no additional tax is needed to be deducted from your salary income. The remaining 67% of the vested shares remain in your account and you can sell them at a future date when the share price is higher.
b) Same day sale: Here all the vested RSUs are sold immediately. 33% of the sale proceeds are deducted and paid as tax to the government and the rest to you as income from the sale. No shares are left over after this.
c) Cash exercise: Here no shares are sold by the broker. Instead, the company will deduct an additional tax from your salary to account for this extra income, and the same will be part of your total tax deducted for the year and shown in your Form 16. All vested shares will remain in your account as is.
With same-day sale option, you lose out on future share price gains since all shares are sold immediately. With cash exercise, there is a risk because you pay tax from your pocket based on the market value at the time of grant, but if the share value tanks significantly by the time you sell it, then you may potentially not even recover the amount paid as tax! Sell-to-cover is therefore the default option and also the safest one, because the tax is settled without you having to pay anything, while the remaining shares remain in your account to be sold at a future date.
For foreign shares, if the foreign country where the shares are listed has a Double Taxation Avoidance Agreement (DTAA) with India, then the tax generated from selling the shares abroad will be transferred to the Indian government by the host country.
However, for the tax collected by selling foreign shares to be transferred automatically to the Indian government, you will likely need to submit a country-specific declaration to the foreign broker that you are not a resident of that country (in case of US shares, the respective form is W8-BEN ). If this declaration is not submitted, the tax deducted abroad will not be reflected in your Form 16 and you may need to pay the same tax again from your pocket, resulting in double taxation .
& # 8211؛ On sale: Based on the time duration between vesting and sale, either short-term or long-term capital gain will apply. This capital gain must be declared in Schedule CG of ITR-2 or ITR-4 so that tax may be suitably charged.
& # 8211؛ On grant: No income is deemed earned and no tax is due, similar to RSUs. For foreign ESOPs however, the same must be declared in column “B: Details of Financial Interest in any Entity held” in Schedule FA of ITR-2 or ITR-4 (see above image).
& # 8211؛ On vesting: No income is deemed earned and no tax is due, since these are stock options of and not actual stocks.
& # 8211؛ On exercise: When the stock options are exercised and stocks purchased, the difference between the exercise value and market price of the shares is deemed to be “income earned” and is shown as perquisite income in Form 12BA. Like for RSUs, this also implies that a corresponding additional tax is deductible from your salary for this extra income. And like RSUs, this tax liability can be met either as a deduction from your salary income (TDS) or by selling some or all of the shares purchased.
Again, for foreign shares, if there is DTAA with the host country, then the tax generated from selling the shares abroad will be transferred to the Indian government.
& # 8211؛ On sale: Based on the time duration between exercise and sale, either short-term or long-term capital gain will apply. This capital gain must be declared in Schedule CG of ITR-2 or ITR-4 so that tax may be suitably charged.
& # 8211؛ On purchase: The difference between the discounted share price and market price of the shares is deemed to be “income earned” and is shown as perquisite income in Form 12BA. Again, like for RSUs and ESOPs, this implies a corresponding tax liability and the same is deducted as TDS by your company from your salary income. For foreign shares, the same must be declared in column “B: Details of Financial Interest in any Entity held” in Schedule FA of ITR-2 or ITR-4.
& # 8211؛ On sale: Based on the time duration between exercise and sale, either short-term or long-term capital gain will apply. This capital gain must be declared in Schedule CG of ITR-2 or ITR-4 so that tax may be suitably charged.
شارك هذا:
منشورات شائعة.
الوظائف ذات الصلة.
21 تعليقات.
Thanks for awesome article. I have question. Consider 1 stock unit On vesting day stock price is 40 USD and on saling day suppose it is 30 USD.. Now actually there is loss of 10 USD. should i be getting extra tax which i paid ? Assume my Etrade account follows cash exercise.
This is a excellent write-up! شكرا لكم.
I have a question specific to double taxation.
Every year, when the RSU’s are vested, the US brokerage retires 30% stocks as “sell-to-cover” to pay US taxes.
There is TDS deduction by the company on the perquisites, using FMV of the stock, and this is done in India.
My question: Can I claim the “sell-to-cover” amount as taxes paid outside India? and in which section do I mention this amount? Will it be mentioned in schedule FSI if AY17-18 ITR2 ?
Pl advice for RSU holding for long term CG is three years or two years after vest from April 2018 in case stock is listed in US and my status is resident Indian.
Certain RSU were vested in the year 14 and 15 and sold in Jan 2017 with in less that three years of vest. Pl advice weather I shall treating the gain as short term or long term and treating them unlisted shares and accordingly file my return.
Vijay – Many thanks for this informative post.
Hi, thanks for your article. It brings in a lot of clarity.
I have a problem with “Schedule FA”, none of the buttons are enabled. Its exactly like your screen shot. I am not able to enter any data. Can you please mention how you enabled it?
This is a super clear article! رائعة حقا!
I have one point on which i am not clear: You have mentioned that for foreign shares, if there is DTAA with the host country, then the tax generated from selling the shares abroad will be transferred to the Indian government. كيف يعمل هذا؟
Also, employer in India will deduct tax under section 192 on perquisite value which would lead to double taxation (Since tax has also been paid in US on vesting). However, to avoid this, the assessee has to claim credit of taxes paid in USA and refund of excess tax deducted under section 192 by filing tax return in India?
Do u also help in planing tax in case of RSU / ESOP sale and filing return at end of year? If yes, pls mail me your professional fees etc.
Sorry, I don’t provide consultancy services :).
I have sold RSU stocks last fiscal year i. e 2018-16. But I by mistake filed my tax via ITR-1 and did not report this RSU selling.
I hear I cannot revise my last year’s return since the due date was March-2018.
Is there any option I can correct this ?
مقالة مفيدة جدا. شكر!
Can you please shed further light on RSUs under Sell-to-cover. This is for RSUs issued in the US (MNC) for a resident Indian.
30.9% of the shares were sold on the day of vesting to cover perquisite tax by the employer. Now of what remained, is the entire amount taxable when the employee sells it (assuming there is a capital gain)?
I am aware that based on the duration there could be STCG (less than 3 yrs holding) or LTCG (more than 3 years holding).
Thanks in advance,
In case of capital gain, only the profit is taxed and not the entire investment amount.
Thanks for answering but can you clarify what you mean by profit? When we sell the shares, I assume what comes into our bank account is only the profit. هل هذا صحيح؟
So, we end up paying tax on the entire amount (as STCG or LTCG)?
You mentioned that grant RSU must be declared under financial interest section.
But under what section it should come when it gets vested, Other Capital asset?
You should continue to declare it in “B: Details of Financial Interest in any Entity Held” till it is sold.
Thanks for this nice post!
One doubt though about the minimum holding period for RSUs of an MNC. Would these not come under ‘equities’ and would not they be considered long term for capital gains if sold after 1 year just like any other equities/shares? Would they not be tax free after 1 year (long term capital gain for equities)?
This is already answered in the blog post. Period for attracting long term capital gain is different for listed and unlisted shares. If the RSUs were listed on any Indian stock exchange then they would qualify for LTCG after a year.
If the capital gain from Foriegn RSU/ESPP should be entered in Scedule CG or schdule FSI? Or do we need to mention at both sections.
To the best of my understanding it has to be declared in Schedule CG. Schedule FSI seems to be applicable to those who have earned foreign income or hold foreign assets while being abroad.
Your blog was very helpfull.
شكرا على التفاصيل.
It would have been good if you have shown some example to show what is to be filled where.
I have a question regarding that:
1. What is to be filled in total investment(at cost) for RSUs and ESPPs in Schedule FA part D. I understand that ‘income derived from asset’ and ‘income taxable and offered in this return amount’ should be same as u mentioned in the previous blog. What should be this value incase of capital gain/loss. Or this should be equal to ‘perquisite income’ as shown in 12B.
Perquisite income : 1000.
Income after sale : 800.
I incurred capital loss. I have to mention this loss in Schedule CG part A5. Where to mention this purchase cost and income after sale in A5. Help me with this.
So two things where to fill these values in A5 as its not clear by name being a first timer and how to show these values in Schedule FA, both for RSUs and ESPPs.